SaaS

Im Spätsommer 2025 wurde das Vorstandsressort SaaS neu geschaffen, um die wachsende Bedeutung von Software as a Service in der Internetwirtschaft gezielt zu stärken. Der Markt für Software as a Service (SaaS) entwickelt sich dynamisch weiter und wird durch KI-Integration und Cloud-Transformation geprägt. Viele etablierte Softwarehersteller stehen vor der Herausforderung, von traditionellen Lizenzmodellen zu wiederkehrenden Service-Modellen umzusteigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und stabile Umsatzströme zu sichern. 

Im Jahr 2025 fanden mehrere Workshops statt, die zur Gründung des „EuroCloud Software Innovators Circle“ (ESIC) im Jahr 2026 führten. Diese neue Initiative des eco Verbands zielt darauf ab, etablierte Softwareanbieter mit dem Knowhow der Internetwirtschaft zusammenzubringen.

Ziel ist es, mehr Softwarehersteller für den eco Verband und EuroCloud zu begeistern und deren Transformation zu begleiten, um den gesamten Sektor zu stärken.

Culture & Diversity

Das Ressort „Culture & Diversity“ wurde im Zuge der Vorstandserweiterung ebenfalls neu definiert. Hierunter fallen vorherige Aktivitäten wie die Initiative „Ladies in Tech“ und die Kompetenzgruppe „New Work“. Deren Themen werden nun in einer übergeordneten Initiative „Future Skills @ eco“ mit breiter gefasster Perspektive integriert.

In einer digitalen Wirtschaft, die von KI und Transformation geprägt ist, gewinnen vielfältige Teams und Kulturen strategische Bedeutung, da sie Innovation fördern und Resilienz steigern. Homogene Strukturen bergen das Risiko, blinde Flecken zu übersehen, während Diversity neue Perspektiven einbringt und die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen verbessert – essenziell für den Erfolg in Tech und Internetbranche. Dieses Thema hat für die Mitgliedsunternehmen des eco Verbands höchste Relevanz, da vielfältige Teams direkte Wettbewerbsvorteile in Innovation und Anpassungsfähigkeit bieten.

Die Future Skills Initiative wurde im Dezember 2025 gestartet, mit Kick-off-Veranstaltung, dem ersten Meetup im Januar 2026 und seither mehreren Online-Formaten wie Webinaren, mit dem ersten Schwerpunkt „AI & Leadership“. Diese praxisnahen Veranstaltungen verknüpfen KI-Integration, Change-Management und menschzentrierte Transformation. 

Das Interesse seitens der Mitglieder und auch neuer Interessent:innen ist bislang groß – dies zeigt sich in hoher Teilnahme und Resonanz in den sozialen Medien sowie im lebhaften Austausch unter Tech-Leader:innen aus Wissenschaft, Start-ups, Mittelstand und Konzernen, was die Initiative als kompetenzgruppenübergreifende und wichtige Plattform positioniert. 

Silke Kanes
Vorständin SaaS, Culture & Diversity